Kompetentes, engagiertes und zufriedenes Personal gilt als die wichtigste Ressource für einen langfristigen Unternehmenserfolg. Arbeitgeber, die das Potential ihres (zukünftigen) Personals erkennen und im Unternehmen
Der stetig zunehmende Bewerbermangel stellt Unternehmen und insbesondere Personalabteilungen vor große Herausforderungen.
Viele Unternehmen stehen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen zunehmend vor der Herausforderung, die richtigen Personen zu finden.
Das Mitarbeitergespräch ist ein zentrales Werkzeug für die Personalentwicklung. Hier werden u. a. die bisherigen Leistungen, zukünftige Entwicklungsperspektiven sowie neue Zielsetzungen besprochen.
Das Talentmanagement ist eines der wichtigsten Aufgabengebiete der aktuellen Personalarbeit. Nicht nur der demografische Wandel macht die Suche nach passenden Fach- und Führungskräften zunehmend schwieriger.
Personalentwicklung und Kompetenzmanagement sind längst Schlüsselbegriffe für den langfristigen Unternehmenserfolg.
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