Aktuelle domeba-Fachartikel

Um den demografischen und digitalen Herausforderungen in der Arbeitswelt begegnen zu können, muss das Weiterbildungs- und Kompetenzmanagement in Unternehmen systematisch aufgebaut und organisiert werden.

Unternehmer und Geschäftsführer sind durch Normen und den Gesetzgeber dazu verpflichtet, Kenntnis über wichtige Gesetze zu haben und diese aktiv zu managen.

Nach § 3 des Arbeitsschutzgesetzes gehört die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten zu den Grundpflichten des Arbeitgebers.

Eine Nadelstichverletzung am Arbeitsplatz kann zu schwerwiegenden Erkrankungen führen.

Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) schreibt jedem Arbeitgeber vor, ein Verzeichnis über alle im Unternehmen vorkommenden Gefahrstoffe zu führen.

Eine Betriebsanweisung regelt den sicheren Umgang mit gefährlichen Stoffen und Arbeitsmitteln, wie Maschinen, technische Anlagen oder Werkzeuge, am Arbeitsplatz im Detail.

Wer im Unternehmen Gefahrstoffe einsetzt, ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer vor diesen zu schützen. Gesetzlichen Vorgaben liefert hierfür die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV).

Wer Angestellte beschäftigt, ist dazu verpflichtet, gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren oder – falls möglich – ganz zu vermeiden.

Arbeitsschutz kostet, und zwar jede Menge Aufwand, Zeit und Geld. Wenn ein Unternehmer am Wohl seiner Angestellten interessiert ist und gesetzliche Vorgaben einhalten möchte, muss er sich mit vielen unterschiedlich

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Gefahren am Arbeitsplatz aufzuklären. Konkrete Regelungen hält das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) bereit: