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Eine Nadelstichverletzung am Arbeitsplatz kann zu schwerwiegenden Erkrankungen führen. Für ein erfolgreiches Sicherheits- und Gesundheitsmanagement sind daher Einweisungen und Schulungen der Mitarbeiter sowie die Erfassung aller Vorfälle im Verbandbuch notwendig.

Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) schreibt jedem Arbeitgeber vor, ein Verzeichnis über alle im Unternehmen vorkommenden Gefahrstoffe zu führen.

Eine Betriebsanweisung regelt den sicheren Umgang mit gefährlichen Stoffen und Arbeitsmitteln, wie Maschinen, technische Anlagen oder Werkzeuge, am Arbeitsplatz im Detail.

Wer im Unternehmen Gefahrstoffe einsetzt, ist verpflichtet, seine Arbeitnehmer vor diesen zu schützen. Gesetzlichen Vorgaben liefert hierfür die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV).

Wer Angestellte beschäftigt, ist dazu verpflichtet, gesundheitliche Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren oder – falls möglich – ganz zu vermeiden.

Arbeitsschutz kostet, und zwar jede Menge Aufwand, Zeit und Geld. Wenn ein Unternehmer am Wohl seiner Angestellten interessiert ist und gesetzliche Vorgaben einhalten möchte, muss er sich mit vielen unterschiedlich

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Gefahren am Arbeitsplatz aufzuklären. Konkrete Regelungen hält das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) bereit:

Unterweisungen sind zwingende Voraussetzung für ein sicherheitsgerechtes und gesundheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz und für Unternehmen ein verpflichtender Beitrag zum Arbeitsschutz.

Die Arbeitsmedizinische Untersuchung hat in Deutschland eine lange Tradition und ist gesetzlich verankert.

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen helfen Arbeitgebern und Arbeitnehmern dabei, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren möglichst frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden.